Trang Chủ Giới Thiệu Dịch Vụ Việc Làm Tin Tức Tải tài liệu Video Liên Hệ
Khảo Sát Mức Độ Hài Lòng của Nhân Viên Việt Nam – Vietnam Employee Satisfaction Survey (VESS) lần VI - 2016

Nhằm tìm hiểu được mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp và công việc họ đang làm việc và giúp các doanh nghiệp có cơ sở để đánh giá chính sách nhân sự và hình ảnh doanh nghiệp mình đối với thị trường lao động tại Việt Nam. 


Dịch vụ Tuyển Dụng Cao Cấp

SHD tự hào là công ty trong nước đầu tiên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam từ năm 2000 và đã được nhiều doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam đánh giá là công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất của họ trong nhiều năm qua. SHD đã xây dựng một thương hiệu có uy tín bằng hoài bão, mục tiêu rõ ràng, phong cách chuyên nghiệp và sự cố gắng không ngừng...

Dịch vụ Thầu Phụ Nhân Sự

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang bị khủng hoảng thì đâu là giải pháp cho các doanh nghiệp trong việc: Giảm thiểu rủi ro trong kinh doanh, Cần gấp nguồn nhân lực chuyên môn cao cho các dự án....
Dịch vụ Staffing giúp cho các doanh nghiệp duy trì và phát triển thời kì khó khăn hiện tại mà vẫn hạn chế tôi đa các rủi ro, giảm thiểu các chi phí phát sinh trong vần đề quản trị nhân sự...

Dịch vụ Khảo Sát Nhân Sự

Từ đầu năm 2008, SHD với kinh nghiệm nhiều năm trong tư vấn nhân sự đã kết hợp cùng với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nghiên cứu/khảo sát đã giới thiệu với thị trường dịch vụ “Khảo sát nhân sự”: đánh giá 360 độ, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về công việc/phúc lợi, lý do nhân viên nghỉ việc để đưa ra những kế hoạch điều chỉnh nhân sự, giữ chân nhân viên phù hợp; đánh giá thái độ của nhân viên...

Dịch vụ Quản trị viên tập sự

Năm 2009, SHD giới thiệu một hình thức hỗ trợ cho doanh nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp bằng chương trình đào tạo sinh viên thực tập các dự án thực tế tại doanh nghiệp có nhu cầu nhận sinh viên mới tốt nghiệp đã trải qua quá trình đào tạo kinh nghiệm thực tế.

 
Bản Tin Thị Trường Lao Động
In bài viết này In
Thị trường lao động cuối năm tại TP.HCM: Vẫn nghịch lý thừa, thiếu

Theo dự báo, từ nay đến cuối năm nhu cầu tuyển dụng lao động tại TP.HCM sẽ tiếp tục tăng cao, bởi thời điểm này các doanh nghiệp đang gấp rút hoàn thành các đơn hàng vào cuối năm cũng như mở rộng sản xuất để đón đầu khi nhiều hiệp định thương mại được ký kết. Tuy nhiên nghịch lý hiện nay vẫn là thừa lao động không phù hợp và rất thiếu nhân lực chất lượng cao.

Người lao động tìm việc làm tại sàn giao dịch việc làm

Qua khảo sát 4.173 doanh nghiệp của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM cho thấy, trong quý III/2015 các doanh nghiệp này có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên hơn 36.317 việc làm ổn định và 9.764 lao động thời vụ. Xu hướng tuyển dụng lao động tập trung vào nhóm có trình độ, chuyên môn, trong khi đó nhu cầu lao động phổ thông giảm xuống còn 29,53%.

Chỉ tính riêng trong tháng 9, thị trường cần hơn 23.000 chỗ làm, tập trung vào nhóm ngành như dệt may, da giày, kinh doanh bán hàng, chế biến lương thực, thực phẩm… Ngoài ra thị trường lao động phổ thông cần khoảng hơn 5.000 chỗ làm việc bán thời gian phục vụ tại các khu vui chơi, giải trí, địa điểm du lịch, nhà hàng, khách sạn…

Theo ông Nguyễn Cao Thắng, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm TP.HCM: Thời điểm từ nay đến cuối năm, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đang gấp rút chuẩn bị nhân lực cho các hiệp định thương mại, do đó họ cần tuyển dụng nhiều lao động. Riêng ngành dệt may, nhiều doanh nghiệp tái cơ cấu và mở rộng quy mô sản xuất nên nhu cầu nhân lực cũng tăng theo. Đây cũng là ngành có nhu cầu lao động lớn nhất hiện nay. Mức lương phổ biến với lao động ngành này dao động từ 4 - 5 triệu/tháng với lao động phổ thông và 7- 10 triệu/tháng với lao động có trình độ.

Thực tế thị trường lao động TP.HCM hiện tập trung vào nguồn nhân lực qua đào tạo có trình độ nghề chuyên môn và có kinh nghiệm. Đơn cử như trường hợp Công ty TNHH World Việt Nam (Củ Chi): Trong năm 2015, Công ty cần tuyển 12.000 lao động để mở rộng hoạt động sản xuất, tuy nhiên đến nay vẫn chưa đủ chỉ tiêu. Chỉ riêng trong quý 3 này, công ty cần tuyển thêm khoảng 5.000 lao động. Những lao động được tuyển đa phần là những người có kinh nghiệm với mức lương khởi điểm từ 4 - 6 triệu đồng/tháng.

Đề cập vấn đề này, ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm dự báo nguồn nhân lực và thị trường lao động TP.HCM cho rằng: Từ tháng 9, nhu cầu nhân lực thành phố tiếp tục có xu hướng dịch chuyển cần nhiều lao động có kinh nghiệm và đến cuối năm nay thì đây sẽ là lực lượng lao động chủ yếu. Tuy nhiên nguồn cung và cầu lao động vẫn chưa gặp nhau. Thị trường lao động hiện vẫn còn tồn tại nghịch lý thừa lao động không phù hợp và thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao ở những ngành nghề nằm trong định hướng phát triển của thành phố. Cụ thể là cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp đang có nhu cầu tìm việc chiếm đến 60% số người đang tìm việc ở thành phố, còn doanh nghiệp lại cần nhiều nhân lực đáp ứng ba yếu tố là kiến thức nghề, kỹ năng nghề và đạo đức nghề nghiệp.

Dự báo trong những tháng cuối năm, thành phố cần khoảng 70.000 chỗ làm ổn định và 30.000 lao động thời vụ, tập trung vào lao động có trình độ, tay nghề. Những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều là kinh doanh, dịch vụ - phục vụ, công nghệ thông tin, dệt may - giày da, du lịch, tư vấn - bảo hiểm, cơ khí, điện tử, điện - điện công nghiệp - điện lạnh, kinh doanh bất động sản, xây dựng - kiến trúc….

Tân Phong

Chủ đề liên quan mới hơn
Cần nhiều lao động trong năm 2017
Gần nửa triệu lao động có chuyên môn thất nghiệp
Quy định mới về tăng lương từ năm 2016
Gần 200.000 Cử nhân, Thạc sĩ đang thất nghiệp
TP HCM cần tuyển 19.000 lao động sau Tết Nguyên Đán
8 vị trí được tuyển dụng nhiều nhất trong 5 năm tới
7 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG
Lao động trung cấp và cao đẳng "hút hàng" thị trường lao động cuối năm
5 nhóm nghề có mức lương, thưởng cao nhất 2015
Chủ đề liên quan cũ hơn
Thành phố nghĩa tình: Vòng tay dang rộng
​Con số đáng suy ngẫm
Năng suất lao động Việt Nam: Ở đâu và đi về đâu?
Chính sách Lao động – Tiền lương có hiệu lực từ tháng 9
3 thách thức đào tạo nhân lực: Kỹ năng, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp
TP.HCM cần khoảng 100.000 việc làm trong quý IV
Tăng lương năm 2016: DN muốn gắn năng suất lao động và trượt giá
Tránh thất nghiệp, người lao động cần thêm nhận thức và kỹ năng
Khó khăn nhiều hơn cơ hội
Năng suất và chất lượng lao động Việt Nam trước ngưỡng cửa cộng đồng kinh tế ASEAN
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline
Contact: 0903 666 309
OHAI Investment Corp
Live Chat
Contact: (08) 3925 3121
OHAI Investment Corp
Khảo sát nhanh
Bạn thường sử dụng tiếng Anh trong công việc dưới hình thức nào?
Nói
Viết
Cả hai
Bạn thích nhận khen thưởng từ cấp trên theo hình thức nào?
Hiện kim
Hiện vật
Giấy khen
Lời khen tặng
 Xem thêm..
© Copyright 2000 - 2015 by http://www.SHDVietnam.com. All right reserved. Giấy phép ICP của Bộ Văn hóa Thông tin Việt Nam số 198/GP-BC. Increase your website traffic with Attracta.com