Trang Chủ Giới Thiệu Dịch Vụ Việc Làm Tin Tức Tải tài liệu Video Liên Hệ
Khảo Sát Mức Độ Hài Lòng của Nhân Viên Việt Nam – Vietnam Employee Satisfaction Survey (VESS) lần VI - 2016

Nhằm tìm hiểu được mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp và công việc họ đang làm việc và giúp các doanh nghiệp có cơ sở để đánh giá chính sách nhân sự và hình ảnh doanh nghiệp mình đối với thị trường lao động tại Việt Nam. 


Dịch vụ Tuyển Dụng Cao Cấp

SHD tự hào là công ty trong nước đầu tiên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam từ năm 2000 và đã được nhiều doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam đánh giá là công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất của họ trong nhiều năm qua. SHD đã xây dựng một thương hiệu có uy tín bằng hoài bão, mục tiêu rõ ràng, phong cách chuyên nghiệp và sự cố gắng không ngừng...

Dịch vụ Thầu Phụ Nhân Sự

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang bị khủng hoảng thì đâu là giải pháp cho các doanh nghiệp trong việc: Giảm thiểu rủi ro trong kinh doanh, Cần gấp nguồn nhân lực chuyên môn cao cho các dự án....
Dịch vụ Staffing giúp cho các doanh nghiệp duy trì và phát triển thời kì khó khăn hiện tại mà vẫn hạn chế tôi đa các rủi ro, giảm thiểu các chi phí phát sinh trong vần đề quản trị nhân sự...

Dịch vụ Khảo Sát Nhân Sự

Từ đầu năm 2008, SHD với kinh nghiệm nhiều năm trong tư vấn nhân sự đã kết hợp cùng với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nghiên cứu/khảo sát đã giới thiệu với thị trường dịch vụ “Khảo sát nhân sự”: đánh giá 360 độ, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về công việc/phúc lợi, lý do nhân viên nghỉ việc để đưa ra những kế hoạch điều chỉnh nhân sự, giữ chân nhân viên phù hợp; đánh giá thái độ của nhân viên...

Dịch vụ Quản trị viên tập sự

Năm 2009, SHD giới thiệu một hình thức hỗ trợ cho doanh nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp bằng chương trình đào tạo sinh viên thực tập các dự án thực tế tại doanh nghiệp có nhu cầu nhận sinh viên mới tốt nghiệp đã trải qua quá trình đào tạo kinh nghiệm thực tế.

 
Khảo sát Nhân sự
In bài viết này In
KHẢO SÁT NHÂN SỰ

Ngày nay, đội ngũ nhân viên là một yếu tố không thể thiếu và có vai trò rất quan trọng, đóng góp phần vào sự kinh doanh thành công của doanh nghiệp. Hiểu được quan điểm của nhân viên là một việc làm cần thiết để giúp người nhân viên hài lòng với công việc hiện tại, nguồn nhân lực đó cùng nhau tập trung toàn lực đóng góp vào sự phát triển doanh nghiệp, đi theo đúng đinh hướng của ban lãnh đạo đã đề ra và giúp cho doanh nghiệp tăng cao lợi nhuận.

Khảo sát nhân sự giúp người quản lý thu thập thông tin phản hồi của nhân viên, thâm nhập vào suy nghĩ, cảm nhận được thái độ hành xử của họ. Qua đó, những giải pháp phù hợp sẽ được đưa ra kịp thời để giải quyết các vấn đề đang xảy ra công khai cũng như tiềm ẩn trong nguồn nhân lực, giúp cho nhân viên yên tâm làm việc và đạt đến hiệu quả cao nhất trong công việc.

Khảo sát nhân sự sẽ giúp cho người quản lý trả lời được những câu hỏi sau đây:

Bao nhiêu % nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại của họ?

Nhân viên có được bố trí phù hợp với chiến lược và mục tiêu của doanh nghiệp không?

Cách quản lý nhân sự của doanh nghiệp thật sự đã đạt được hiệu quả?

Nhân viên xuất sắc rời bỏ doanh nghiệp vì những lý do gì? Điều gì giữ chân họ lại với doanh nghiệp?

Những vấn đề nào nghiêm trọng nhất mà nhân viên đang phải đối mặt?

Những vấn đề gì mà nhân viên cảm thấy cần thiết phải đổi trong bộ máy tổ chức?

SHD là một trong số công ty đầu tiên tại Việt Nam, cung cấp dịch vụ khảo sát nhân sự chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp. Những chương trình khảo sát nhân sự của SHD đã và đang hỗ trợ cho nhiều doanh nghiệp chuyển đổi suy nghĩ và nhận định nhân viên của mình thành những con số cụ thể, hành động có thể đo đạc được.

Cách thực hiện khảo sát của SHD thông qua phương pháp đánh giá tâm lý sẽ thâm nhập vào suy nghĩ, cảm nhận và hành xử của người nhân viên. SHD phân tích và xác định những nguyên nhân gốc rễ đã ảnh hưởng đến cách nghĩ của nhân viên thông qua dữ liệu thu thập được từ cuộc khảo sát.

SHD sẽ tư vấn cho doanh nghiệp những biện pháp để cải thiện kịp thời gốc rễ của các vấn đề quan trọng để giúp cho nhân viên hài lòng với công việc/doanh nghiệp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và tăng cao lợi nhuận.

Các loại khảo sát nhân sự thường thực hiện:

Những khảo sát về thái độ của nhân viên.

Những khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên.

Những khảo sát về việc cam kết của nhân viên.

Những khảo sát về quan điểm của nhân viên.

Những cuộc phỏng vấn mở trong nhân viên.

Những khảo sát đánh giá về tổ chức hay công ty.

Hỗ trợ trực tuyến
Hotline
Contact: 0903 666 309
OHAI Investment Corp
Live Chat
Contact: (08) 3925 3121
OHAI Investment Corp
Khảo sát nhanh
Bạn thường sử dụng tiếng Anh trong công việc dưới hình thức nào?
Nói
Viết
Cả hai
Bạn thích nhận khen thưởng từ cấp trên theo hình thức nào?
Hiện kim
Hiện vật
Giấy khen
Lời khen tặng
 Xem thêm..
© Copyright 2000 - 2015 by http://www.SHDVietnam.com. All right reserved. Giấy phép ICP của Bộ Văn hóa Thông tin Việt Nam số 198/GP-BC. Increase your website traffic with Attracta.com