Nhằm
tìm hiểu được mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp và
công việc họ đang làm việc và giúp các doanh nghiệp có cơ sở để đánh
giá chính sách nhân sự và hình ảnh doanh nghiệp mình đối với thị trường
lao động tại Việt Nam.
SHD tự hào là công ty trong nước đầu tiên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam từ năm 2000 và đã được nhiều doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam đánh giá là công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất của họ trong nhiều năm qua. SHD đã xây dựng một thương hiệu có uy tín bằng hoài bão, mục tiêu rõ ràng, phong cách chuyên nghiệp và sự cố gắng không ngừng...
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang bị khủng hoảng thì đâu là giải pháp cho các doanh nghiệp trong việc: Giảm thiểu rủi ro trong kinh doanh, Cần gấp nguồn nhân lực chuyên môn cao cho các dự án.... Dịch vụ Staffing giúp cho các doanh nghiệp duy trì và phát triển thời kì khó khăn hiện tại mà vẫn hạn chế tôi đa các rủi ro, giảm thiểu các chi phí phát sinh trong vần đề quản trị nhân sự...
Từ đầu năm 2008, SHD với kinh nghiệm nhiều năm trong tư vấn nhân sự đã kết hợp cùng với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nghiên cứu/khảo sát đã giới thiệu với thị trường dịch vụ “Khảo sát nhân sự”: đánh giá 360 độ, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về công việc/phúc lợi, lý do nhân viên nghỉ việc để đưa ra những kế hoạch điều chỉnh nhân sự, giữ chân nhân viên phù hợp; đánh giá thái độ của nhân viên...
Năm 2009, SHD giới thiệu một hình thức hỗ trợ cho doanh nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp bằng chương trình đào tạo sinh viên thực tập các dự án thực tế tại doanh nghiệp có nhu cầu nhận sinh viên mới tốt nghiệp đã trải qua quá trình đào tạo kinh nghiệm thực tế.
Website lưu trữ tổng cộng khoảng 500 kiểu câu hỏi phỏng vấn, 44 kỹ năng cần thiết và đặc biệt là có mô phỏng các cuộc phỏng vấn để bạn trực tiếp “nhập vai” để được các chuyên gia đánh giá. Ngoài mảng interview, website còn hướng dẫn bạn viết CV xin việc, “thủ thuật” đàm phán tiền lương v.v..
Làm thế nào để trả lời những câu hỏi phỏng vấn? Tác phong, cử chỉ như thế nào cho hợp lý? Làm sao đối phó với những câu hỏi phỏng vấn dạng “ngoài luồng”? Làm thế nào để nhà phỏng vấn phải gọi điện lại cho bạn sau cuộc phỏng vấn?... Giải đáp cho những thắc mắc trên có tại website của Yahoo Hot Jobs.
Ngoài những hướng dẫn, thủ thuật cần biết trong phỏng vấn, Interview Monster khác biệt so với các website khác nhờ công cụ thử phỏng vấn ảo (virtual in terviews). Công cụ mang tính tương tác cao này đưa ra câu hỏi mô phỏng cuộc phỏng vấn trong nhiều lĩnh vực (tài chính, xuất nhập khẩu, công nghệ v.v..) để bạn trả lời. “Thao trường đổ mồ hôi, chiến trường đỡ đổ máu”- đó là tiêu chí hoạt động của Interview Monster